▊課程介紹：

n1.管理體系思維導論

?管理者面臨的挑戰(zhàn)與機遇

?體系思維的重要性及定義

?體系思維與傳統(tǒng)管理方法的區(qū)別

?體系思維的核心原則

n2.全局觀念的培養(yǎng)

?理解企業(yè)戰(zhàn)略目標與核心價值觀

?業(yè)務流程和組織結(jié)構(gòu)解析

?如何從宏觀角度把握組織運作模式和發(fā)展方向

?實戰(zhàn)練習：繪制公司價值流圖

3.系統(tǒng)優(yōu)化策略

?識別并分析系統(tǒng)中的關鍵瓶頸

?利用PDCA循環(huán)進行持續(xù)改進

?采用精益生產(chǎn)等工具提升整體效率

?案例研究：某制造企業(yè)生產(chǎn)管理體系優(yōu)化實例

n4.長遠規(guī)劃技巧

?SWOT分析法的應用

?波士頓矩陣及其他戰(zhàn)略規(guī)劃工具介紹

?設定短期與長期目標的方法

?工作坊：制定個人或部門的發(fā)展藍圖

n5.目標管理與績效評估

?SMART原則下的目標設定

?關鍵績效指標（KPIs）的選擇與應用

?目標分解為具體任務的步驟

?有效溝通目標的方法

?小組討論：如何實現(xiàn)目標一致性

n6.團隊領導力與激勵機制

?不同類型的領導風格及其適用場景

?構(gòu)建高效團隊的文化基礎

?人才選拔與培養(yǎng)策略

?非金錢激勵方式探討

?角色扮演：解決團隊內(nèi)部沖突

n7.溝通與協(xié)調(diào)的藝術

?內(nèi)部溝通障礙的原因及克服方法

?跨部門協(xié)作的最佳實踐

?會議管理技巧

?危機公關處理

?互動環(huán)節(jié)：模擬新聞發(fā)布會

n8.創(chuàng)新與變革管理

?創(chuàng)新思維的培養(yǎng)途徑

?引領變革的步驟與注意事項

?應對變革阻力的策略

?成功轉(zhuǎn)型案例分享

?分組活動：設計一個小型變革項目

n9.應急響應與風險管理

?識別潛在風險點

?制定應急預案的基本要素

?定期演練的重要性

?案例研討：真實世界中的危機應對

n10.總結(jié)與行動計劃

?回顧課程要點

?個人/團隊行動計劃制定

?交流平臺介紹：加入學員社群，持續(xù)學習與分享

▊推薦參考者：

戰(zhàn)略層：企業(yè)主要負責人（集團總經(jīng)理，公司總經(jīng)理，總裁總監(jiān)層級）

運營層：工廠總經(jīng)理，工廠運作經(jīng)理，設備管理負責人，物流管理負責人，生產(chǎn)管理負責人，工藝管理負責人，質(zhì)量管理負責人，人力資源管理負責人，EHS職能負責人

▊主要內(nèi)容：

?全面掌握體系思維的概念及其對企業(yè)發(fā)展的深遠影響；

?通過全局觀念更好地理解和把握整個組織的運作模式和發(fā)展方向；

?運用系統(tǒng)優(yōu)化的方法找出并解決工作中存在的根本問題；

?制定科學合理的長遠規(guī)劃，明確組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展路徑；

?提高目標管理水平，確保所有工作都圍繞著既定目標展開；

?建立起積極向上的團隊文化，激發(fā)員工潛能，提升團隊執(zhí)行力；

?改善內(nèi)部溝通狀況，促進跨部門間的良好協(xié)作；

?在面對不確定性時，能夠迅速做出反應，保持組織競爭力；

?獲得官方認證證書，增加個人職業(yè)競爭力；

?加入行業(yè)交流社群，共享資源，共同成長。

▊培訓時間和內(nèi)容：

時間：共2天（上午-9：00-下午5：00）

地址：蘇州培訓中心

咨詢熱線：400-881-6062 周一至周五9：00-17